DÉCLIC DE CRÉATIVITÉ

Description

Libérer, Piloter et Développer le Potentiel Humain

Créer et diriger votre programme d’innovation.

Un programme de base pour développer, diriger et gérer votre programme d’innovation

Vous êtes intéressez à transformer votre activité et avez besoin de concevoir ou d’accélérer les résultats de votre initiative de Changement et de mieux le piloter. Déclic d’innovation vous permettra de/d’:

• vous concentrer sur le coaching/le leadership/le conseil avec un accent sur l’innovation et les solutions
• Disposer d’un modèle de compétences par étapes basé sur les compétences qui opérationnalisent votre effort créatif
• D’utiliser un nouveau paradigme de pensée, et de créer des résultats plus efficaces, productifs et innovants
• Compléter et peut être facilement intégré à vos autres initiatives organisationnelles
• Élaborer et élaborer un modèle de pratiques exemplaires pour une réflexion et des résultats nouveaux et novateurs et un suivi approprié.

Module 1 – DÉCLIC POUR INNOVER – Niveau de base 1

Avantages du programme :

Après avoir terminé avec succès le programme DÉCLIC pour Innover de Base en tant que leader-coach et mentor désigné, vous serez en mesure de :

• Diriger et coacher avec le processus de pensée innovante du Dr de Bono
• Utiliser la réflexion intégrée et systématique comme outil d’action pour vous permettre, à vous et à votre entreprise, d’actualiser et de réaliser plus pleinement le potentiel de votre capital humain et de savoir profiter de ses talents.
• Apprendre à utiliser une approche comportementale de la nouvelle pensée éprouvée au niveau international qui s’appuie sur et rend plus productifs les styles de pensée actuels et souvent différents.
• Créer une nouvelle capacité, un nouvel environnement et une nouvelle synergie pour la coopération, la collaboration, l’alignement des équipes, l’intelligence collective, la performance, la productivité et l’innovation.
• Renforcer, modéliser et générer positivement de nouvelles idées et des comportements de leadership constructifs.
• Maximiser la concentration et diriger efficacement le capital intellectuel et l’énergie émotionnelle de vos équipes de direction.
• Apprendre à utiliser efficacement la perturbation créative, soit comme une provocation montante, soit comme une provocation intentionnelle.
• Changer et s’éloigner de la pensée positionnelle et conflictuelle pour une pensée parallèle et latérale productive.
• Faites évoluer la réflexion de vos équipes et les actions qui en résultent vers de nouveaux niveaux de compréhension, de perspicacité et de performance créative.
• Surmontez les styles et les différences concurrents et prenez des décisions intégratives et participatives.

• Aligner stratégiquement et maximiser votre processus de prise de décision, créer de meilleures options et minimiser les risques.
• Remettre en question de manière productive et positive et mener une nouvelle réflexion au sein de vos équipes.

Accroître l’accord sur les orientations futures, les objectifs et les intentions de l’organisation.

 

Module 2 –DÉCLIC POUR INNOVER – Niveau 2- Supérieur

Le Projet Organisationnel d’Innovation

En vous appuyant sur les compétences de direction/coaching de l’expérience DéClic pour Innover Niveau 1, vous passez maintenant au niveau suivant, celui de l’innovation axée sur les résultats dans le cadre d’un projet.

• Focaliser et aligner le potentiel humain, l’information, la technologie et l’innovation.
• Utiliser le Consulting d’action pour obtenir des résultats par le biais de projets d’innovation au sein de votre organisation
• Créer et exécuter un processus proactif de coaching, de direction et de conseil en matière d’innovation qui peut être utilisé dans l’ensemble de l’organisation.
• Développer un modèle sur mesure ou personnalisé et une orientation vers l’innovation adaptée aux besoins de votre organisation.

 

• Avantages de l’achèvement du programme CLiC avancé piloté par un projet :
• Tous les avantages de l’étape de base, du Déclic pour Innover, plus
• Une approche intégrée, axée sur les projets, de la formation et du développement organisationnel qui produit des résultats avec un minimum de perturbations.
• Une équipe organisationnelle équipée pour diriger et utiliser des processus efficaces de gestion du changement et d’innovation dans l’ensemble de votre organisation.
• Un soutien continu tout au long du projet de la part du Groupe de Bono et de votre superviseur, ainsi que d’un groupe de soutien interne.
• Un processus axé sur les résultats et centré sur le retour sur investissement et la rentabilité.
• Un processus axé sur l’apprentissage et les compétences, où “faire plus avec moins” est un résultat final réalisable.
• Un processus créatif, productif et rentable pour renforcer l’esprit d’équipe et la motivation des employés.
• Efficacité organisationnelle, innovation et leadership.
• Une approche qui complète et maximise vos efforts actuels de développement organisationnel (innovation, intégration de programmes, gestion du changement, fusions et acquisitions,) etc.
• Démontrez et équipez vos équipes de direction pour produire des décisions de meilleure qualité, inclusives, mutuellement développées et prises en charge, plus approfondies et plus progressistes.
• Créez une préparation et une capacité individuelles, d’équipe doublée d’une capacité organisationnelle pour réaliser votre programme d’innovation.
• Créez une culture de réflexion productive et innovante.