Coaching et mentorat

Description

Vous êtes dans votre bureau, vous regardez votre rapport de performance et cela s’est reproduit. Votre employé peu performant n’a pas atteint son quota ce mois-ci, même après que vous lui ayez parlé de l’importance d’atteindre les objectifs. Cet employé a une excellente attitude et vous savez qu’il peut faire mieux. Mais vous ne savez pas comment le motiver à atteindre l’objectif. L’argent avait l’habitude de fonctionner, mais cela n’a plus d’effet. Vous êtes perplexe et vous savez qu’être frustré ne fait qu’empirer les choses. Que faites-vous ?
Le coaching et le mentorat se concentrent sur la manière de mieux encadrer vos employés pour qu’ils atteignent de meilleures performances. Le coaching est un processus qui consiste à établir une relation et à fixer des objectifs. Votre capacité à coacher est directement liée à votre capacité à favoriser une excellente relation de travail avec vos employés en les comprenant et en fixant des objectifs stratégiques.