Gestion du changement

Description

Une définition simple du changement est “faire en sorte d’être différent”. L’idée de la gestion du changement à un niveau personnel est étudiée depuis plus de cent ans. Mais ce n’est que depuis le
milieu des années 1980 que la gestion du changement a été explorée dans le contexte des applications commerciales.
Aujourd’hui, les initiatives de gestion du changement sont devenues une discipline commerciale, qui permet d’obtenir des résultats nets par le biais de changements dans les systèmes et les
comportements. La gestion du changement est donc devenue une compétence essentielle, tant pour les dirigeants que pour les travailleurs d’une organisation.
Au cœur de la réussite est de comprendre les mobiles ou facteurs motivateurs individuels.