WANT ACADEMY – Réfléchir différemment

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About West Africa New ThinKING

Distributeur des oeuvres et outils d’Edward de Bono pour 15+ pays en Afrique, West Africa New ThinKING (WANT), est dirigée par Riches Afiavi DJEDJES, consultante, facilitateur et Maître formateur auprès des Chefs de gouvernements et des dirigeants d’institutions et d’entreprises leader. Avec des outils robustes, pratiques et performants de réflexion, de conception de produits, de services, de stratégies et de pilotage, WANT vous aide à penser des solutions compétitives pour vos clients, résoudre des problèmes complexes, à réduire les coûts dans vos organisations, et, à rendre votre capital humain et vos actifs plus productifs.

Plus de la moitié des 500 entreprises Leader mondiales utilisent les méthodes d’Edward de Bono. Nous vous invitons à mettre ces outils à l’épreuve pour rejoindre le peloton mondial des FAISEURS DE CHANGEMENTS!

Depuis plus de 10 ans, de manière récurrente, les enquêtes annuelles faites auprès des chefs d’entreprises révèlent que 60% sont convaincus que la clé de la réussite ou de la croissance de leurs activités est la créativité. De même, 61% de ces dirigeants opinent que la créativité fait partie des 4 traits les plus critiques au succès des employés. Or, la créativité ne vient pas naturellement chez la plupart des gens quel que soit le niveau de formation académique car, selon le Dr Edward de Bono, laissé à lui-même, le cerveau se rabat invariablement sur ses vieilles méthodes et idées.

En effet, la créativité n’est pas un talent inné que l’on possède à la naissance. C’est une compétence qui s’apprend. C’est là tout l’intérêt de notre offre, car, avec la pratique, les outils de Bono démontrent que tout individu peut concevoir des projets exceptionnels et relever le défi de l’innovation.

Par ailleurs, des observateurs avisés ont dit que la compétence, la technologie et les informations peuvent s’acheter; et, sont donc à la portée de toutes entreprises, de toutes institutions ou Etats souhaitant réellement s’en procurer. Cependant, aussi importants qu’ils soient, à eux seuls, ni la compétence, ni la technologie ni les informations n’assurent la compétitivité, l’adhésion des clients encore moins le succès. En revanche Edward de Bono dit: « la qualité de idées déterminera la qualité du futur que vous aurez. »

Dans le monde d’aujourd’hui en perpétuel changement, où les environnements économiques sont de plus en plus compétitifs, l’innovation et la créativité deviennent une nécessité pour générer des idées, optimiser les produits et les processus afin d’avoir des résultats à même de satisfaire les clients de plus en plus exigeants, et d’intéresser des consommateurs, des électeurs, et des citoyens avertis.

Our offer provides you with the tools and methods to put a quality future within your reach!

Cinq programmes sont offerts en Afrique:

Quatre (4) s’adressent aux leaders, managers, et aux personnes désirant exceller en créativité. Il s’agit de la Pensée Latérale, des Six Chapeaux de la Réflexion, la Pensée Stratégique et du Cours en Créativité.
One program, CoRT, is aimed at children aged 8 to 18.

Dr Edward de Bono

Global consulting firm Accenture named him one of the 50 most influential thinkers in business. He has written over 60 books and programs, translated into 43 languages, has been invited to lecture in 58 countries and directed three television series.

Dr de Bono's tools

In the UK, the Six Hats of Thinking and other tools of Dr de Bono were used effectively with idle youth aged 18-24 to solve the unemployment problem in the 1990s as part of the government program referred to as “Gateway to Work” or “Portal to employment”.

Peter UBERROTH, organisateur des JO de Los Angeles en 1984, et nommé l’homme de l’année par le Magazine TIMES pour avoir changé l’histoire des JO a attribué son succès à l’utilisation des outils de créativité de D’Edward de Bono; Ron BARBARO, DG de Prudential Canada, qui a révolutionné les assurances aussi. Voir EDWARD DE BONO – metacognitive schools (google.com)

The tools enabled ABB to hold its annual meetings in 2 days, which were held over 3 weeks previously.

When Microsoft hosted its first marketing meeting in Seattle, Dr. de Bono was invited to speak to five hundred senior executives.

Author of CORT Education: The programs are used by thousands of schools in Canada, United States, Australia, New Zealand, Great Britain, Hong Kong. In Singapore, a school for gifted students as well as 102 secondary schools use the Reflection Curriculum. Some countries, such as Venezuela, have made its curriculum compulsory in all schools.

RELEVANCE FOR AFRICA - Many African companies have testified to the economic benefits derived by users of its tools. Among them are the company The Manganese Metal which has won back its market share by reflecting with the Six Hats; and, KAREE, a mine in South Africa, which has taught its workers the Six Hats of Thinking to increase productivity. Prior to training on average, 210 fights broke out between miners per month. After the adoption of the Six Hats of Reflection as a method of exchange between employees, the number of brawls between miners fell to 4 per month, producing both a phenomenal gain in productivity and a growth in cohesion and quality. team spirit between workers.

En outre, en collaboration avec le De Bono Group, nous offrons 6 programmes complémentaires aux USA et au Canada:

DECLENCHER L’INNOVATION – Générer des idées créatives qui donnent corps à votre VISION 2030 de changement de paradigme, de transformation structurelle économique, et, qui favorisent l’élaboration d’un plan structuré de suivi adossé à un parcours lisible d’initiatives d’innovation menant à l’atteinte de résultats palpables par votre structure.

RELEVER LE DEFI DE L’INNOVATION – un programme qui vous aide à concevoir la stratégie audacieuse d’innovation, à orchestrer et à piloter les initiatives d’innovation pour matérialiser votre vision et pour en assurer l’aboutissement. Il s’agit d’un outil qui fabrique l’esprit de gagnant, vous aide à être un Faiseur de Changements.

SIMPLICITY - Helps you trigger Productivity Gains in business. With this step-by-step course, you reduce costs, time, errors and frustration by empowering your employees to imagine new and easier ways of doing things.
LE POUVOIR DE LA PERCEPTION – POP™ est la méthodologie parfaite pour les personnes qui doivent traiter avec le public : agents des forces de l’ordre, personnel médical, éducateurs et conseillers, responsables des ressources humaines. POP aide à élargir la perception pour mieux se concentrer. Ce faisant la méthode POP garantit qu’aucun facteur essentiel à une bonne prise de décision n’est négligé et vous évite donc les pièges et les pénalités douloureuses qui découlent de décisions hâtives.
SIX VALUE MEDALS - Since values are at the heart of all our decisions, choices, actions and strategies, this tool is used to fully appreciate the value components in business proposals by evaluating for each value their strengths or size and identifying the sources of conflict in a situation.
FOCUS SUR LA FACILITATION – FOF – Sert à Conduire des réunions productives et créatives. Cette méthode est votre clé pour tirer parti de points de vue multiples; Maîtriser les égos; Améliorez le travail d’équipe; Exploitez le pouvoir de la pensée collective. Elle est l’aiguillon du directeur ou du Manager pour faire face à un large éventail de scénarii de réunion.