Avec notre atelier "Conduite des évaluations Annuelle des employés", vos participants découvriront comment mener une évaluation annuelle bien conçue. En déterminant les catégories pour un examen annuel et en comprenant comment il affecte la rémunération des employés, une augmentation globale de la performance devrait être observée dans toute votre organisation.
La critique constructive, si elle est faite correctement, apportera de grands avantages à votre organisation. Elle permet à la direction d'annuler les comportements problématiques et de développer des employés bien formés et productifs. Le feedback constructif montre à un employé que la direction s'intéresse à lui et qu'elle investira du temps et des efforts dans sa carrière.
Grâce à notre atelier "Team Building For Managers", vos participants apprendront à quel point le renforcement de l'esprit d'équipe est important et combien il peut être bénéfique. Grâce à cet atelier, vos participants auront une nouvelle perspective du travail en équipe et deviendront un membre précieux de toute équipe dans laquelle ils seront placés. Suivez les informations de cet atelier…
L'atelier sur la gestion de la colère permettra d'enseigner aux participants comment identifier leurs déclencheurs de colère et ce qu'ils doivent faire lorsqu'ils se mettent en colère.
L'atelier sur la gestion de projet donnera aux participants un aperçu de l'ensemble du processus de gestion de projet, ainsi que des outils clés de gestion de projet qu'ils peuvent utiliser au quotidien. L'utilisation de documents de planification de projet, tels que l'évaluation des besoins, le plan de gestion des risques et le plan de communication, sera bénéfique pour l'ensemble…
La gestion des talents est un investissement. Chaque entreprise souhaite avoir les meilleurs et les plus brillants employés, et avec la gestion des talents, c'est possible. L'élément qui représente généralement le coût le plus élevé pour une entreprise est sa main-d'œuvre. La main-d'œuvre d'une entreprise représentant le coût le plus élevé pour elle, n'est-il pas logique d'y investir ? La…
Aujourd'hui, les initiatives de gestion du changement sont devenues une discipline commerciale, qui permet d'obtenir des résultats nets par le biais de changements dans les systèmes et les comportements. La gestion du changement est donc devenue une compétence essentielle, tant pour les dirigeants que pour les travailleurs d'une organisation.
La gestion des performances consiste à s'assurer que l'employé et l'organisation se concentrent sur les mêmes priorités. Elle touche l'organisation elle-même en améliorant la production et en réduisant le gaspillage. Elle aide l'employé ou l'individu à fixer et à atteindre ses objectifs et améliore la relation entre l'employé et le manager. La gestion des performances est la clé pour maintenir…
L'atelier sur la gestion du stress donnera aux participants une méthode à trois options pour faire face à toute situation stressante, ainsi qu'une boîte à outils de compétences personnelles, notamment l'utilisation de routines, de techniques de relaxation et d'un système de journal du stress. Ils comprendront également quels éléments de leur mode de vie ils peuvent modifier pour réduire le…
L’atelier sur la gestion du temps couvrira les stratégies pour aider les participants à apprendre ces stratégies cruciales. Vos participants recevront un ensemble de compétences comprenant la motivation personnelle, les compétences de délégation, les outils d’organisation et la gestion de crise. Nous couvrirons tout cela et plus encore au cours de cet atelier.
En raison de la reconnaissance croissante par les professionnels de l'importance et de la pertinence des émotions pour les résultats professionnels, la recherche sur le sujet a continué à prendre de l'ampleur, mais il a fallu attendre la publication du best-seller de Daniel Goleman, Emotional Intelligence : Pourquoi cela peut- être plus important que le quotient intellectuel pour que le…
L'intelligence sociale consiste à comprendre votre environnement et à exercer une influence positive. Vos participants deviendront plus confiants dans leurs situations sociales en apprenant à exprimer et à interrompre les signaux sociaux. Ils créeront des liens positifs et augmenteront leur influence dans les situations sociales.
